Возможности дополнительной работы для учителя: право и нагрузка в школе.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на дополнительную работу при условии, что это не нарушает трудовую дисциплину, не влияет на качество выполняемой основной работы и не противоречит законодательству. Однако, конкретные условия дополнительной работы должны быть оговорены в трудовом договоре. При этом, в случае если суммарная ставка работы превышает 100%, работник должен предупредить своего работодателя об этом. Отнесение дополнительной работы к нагрузке на основной работе должно быть установлено в трудовом договоре или внутреннем правилах организации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с школой, которое является основным местом работы.
2. Трудовой договор с организацией, в которой имеется дополнительная работа связанная с обучением на 0,5 ставки.
3. Положение о порядке начисления заработной платы за работу в учреждениях образования, которое устанавливает порядок определения нагрузки и заработной платы за выполненную работу.
4. Нормативно-правовые акты установленные в российском законодательстве, определяющие права и обязанности работодателей и работников.

При решении данного вопроса необходимо учитывать действующее законодательство Российской Федерации, местные нормативные акты и положения, которые регулируют данную сферу правоотношений.

Кодекс Российской Федерации об образовании: статья 68.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 91.

Указ Президента Российской Федерации от 16 октября 2020 года № 574 "О мерах по обеспечению устойчивости функционирования системы образования в условиях распространения новой коронавирусной инфекции": пункт 13.