Перевод учителя-ветерана: правомерность и нагрузка в школе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на предварительное уведомление о переводе на другую работу не менее чем за две недели до перевода. Однако, первоочередной порядок перевода работников устанавливается коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Если в коллективном договоре или локальных нормативных актах не указано, что требуется согласие работника на перевод, то работодатель может переводить работника без его согласия, если перевод осуществляется на равноценную работу в рамках одной организации. В данном случае, если комплекс является одной организацией, и перевод работника осуществляется на равноценную работу, сотрудник может быть переведен без его согласия.

Однако, если перевод сотрудника осуществляется на другое здание, не находящееся в составе школы, на которую он ранее работал, для такого перевода должны быть обоснованные причины, основанные на служебной необходимости. В данном случае, если в здании, из которого сотрудник переводится, учебная нагрузка для всех преподавателей данного предмета превышает ставку, то это может служить как обоснованным основанием для перевода сотрудника в другое здание без его согласия. Однако данный вопрос следует проанализировать более подробно, рассмотрев все факторы и обстоятельства, прежде чем принимать окончательное решение.

Для решения указанного вопроса можно запросить следующие документы: 1. Копию приказа о включении школы в состав образовательного комплекса; 2. Копию устава образовательного комплекса; 3. Копию трудового договора сотрудника, который может быть переведен в другое здание; 4. Копии приказов о назначении данного сотрудника на административную должность, при его наличии; 5. Документы, подтверждающие высшую квалификацию сотрудника и награды. В случае принятия решения о переводе сотрудника без его согласия, необходимо также рассмотреть действующее законодательство о труде, коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка образовательного комплекса.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 48 Конституции РФ, о праве на труд и на свободный выбор работы
• Статья 58 Трудового кодекса РФ, о порядке изменения условий труда по инициативе работодателя
• Статья 74 Трудового кодекса РФ, о согласовании изменений условий труда с работником
• Статьи 179 и 180 Трудового кодекса РФ, о защите трудовых прав работников и ответственности работодателя за нарушение этих прав
• Статьи 322 и 323 Гражданского кодекса РФ, о защите личных неимущественных прав и возмещении вреда, причиненного их нарушением