Как поступить, если получено уведомление о сокращении и предложена невыносимая должность

Для принятия решения о возможности увольнения по сокращению необходимо внимательно изучить уведомление о сокращении штата и официальную информацию об этом действии. Данный вопрос требует консультации с компетентным юристом или специалистом по трудовому праву, который поможет оценить ситуацию и сделать правильный выбор. Кроме того, рекомендуется общаться с представителями профсоюза или руководством компании для получения дополнительной информации и рекомендаций.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся:

• Уведомление о сокращении штата от работодателя;
• Трудовой договор или его копия;
• Коллективный договор, если он есть в организации;
• Документы, подтверждающие невыносимые условия труда (например, акты проверки рабочих мест, медицинские заключения);
• Заявление об увольнении по сокращению штата.

Если у Вас есть вопросы или возникнут сложности при сборе документов, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 81 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников"; Статьи 77-79 ТК РФ "Соглашение сторон о изменении условий трудового договора"; Статья 74 ТК РФ "Отказ от продолжения работы при изменении существенных условий трудового договора".