Сокращение должности в госоргане: что делать, если предложена нижестоящая должность и нет приказа об увольнении?

Правила трудового законодательства Российской Федерации гласят, что работодатель не вправе установить ограничения на предоставление отпусков в связи с прекращением трудового договора, если работник продолжает работать до наступления даты прекращения трудового договора, несмотря на уведомление о сокращении должности. Таким образом, если вы продолжаете работать, отпуск должен быть предоставлен в полном объеме, как если бы сокращение должности не было объявлено. Если вы не получаете должность в новом государственном органе или не можете получить таковую, то дата вашего увольнения будет известна после окончания периода извещения, указанного в уведомлении о сокращении должности.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Уведомление о сокращении должности, которое было Вам выдано госорганом-реорганизацией;
2. Письменные отказы на предложенные Вам две раза нижестоящие должности;
3. Копия графика отпусков, согласно которому Вам положен отпуск;
4. Копия трудового договора, который Вы заключили с госорганом-реорганизацией.

Ситуация, которую Вы описали, требует выяснения множества юридических вопросов, таких как:

1. Действительность уведомления о сокращении должности, выданного Вам;
2. Правомерность отказа на две раза нижестоящие должности;
3. Сроки, которые государственный орган обязан выполнять при реорганизации, в связи с чем может произойти задержка в увольнении;
4. Право на отпуск и право на его продолжительность в случае сокращения должности.

Поэтому, для получения более подробных консультаций и урегулирования данной ситуации, Вам необходимо обратиться к юристу, который специализируется на трудовом праве и имеет опыт работы с государственными служащими в Российской Федерации.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 71 "Сокращение численности или штата работников"; - Статья 72 "Основания для сокращения численности или штата работников" - Статья 179 "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации"; - Статья 180 "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя"