Муж-офицер: отмененный отпуск и нижестоящая должность на берегу - нарушение прав? | Обсуждение

Добрый день. Ситуация, описанная в вопросе, требует обстоятельного анализа документов и конкретных обстоятельств. Офицер может обеспечить защиту своих прав в суде в случае нарушения его прав и интересов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Так, если отпуск был выдан и утвержден в соответствии с правилами и процедурами, то его отмена должна быть обоснована на законных основаниях. Отказ от нижестоящей должности может быть осуществлен в соответствии с законами о службе в вооруженных силах, и только при наличии законных оснований.

Для решения данного вопроса, могут потребоваться следующие документы:

1. Документ, подтверждающий заключение ВВК.
2. Распоряжение о приеме на службу в плавсоставе.
3. Распоряжение о вызове с отпуска.
4. Приказ об отмене отпуска.
5. Служебная записка, содержащая предложение о зачислении в распоряжение дивизии и назначении на нижестоящую должность на берегу.
6. Трудовой договор (контракт), подписанный между мужем и военной службой.
7. Иные документы, которые могут помочь в урегулировании данной ситуации.

Отказ от назначения на новую должность, которая не соответствует ранее заключенному трудовому договору (контракту), может вызвать различные правовые последствия. Необходимо ознакомиться с контрактом, так как он содержит условия, по которым возможны различные последствия при отказе от зачисления в распоряжение дивизии. Кроме того, человек, находящийся на военной службе, не вправе отказаться от исполнения воинских обязанностей без достаточного основания.

Статья 28 Конституции РФ - гарантирует право на свободу в выборе работы, профессии и деятельности без принуждения;

Статья 19 Гражданского кодекса РФ - определяет, что граждане РФ имеют право свободно распоряжаться своей профессиональной деятельностью, выбирать виды и места работы, учебы и т. п.;

Статья 25 Трудового кодекса РФ - гарантирует право работника на свободный выбор профессии, трудовой деятельности и места работы;

Статья 81 Трудового кодекса РФ - определяет порядок изменения условий трудового договора и требует предварительного согласия работника на изменения, ухудшающие его положение;

Статья 190 Трудового кодекса РФ - устанавливает, что работник вправе отказаться от работы, не соответствующей его профессиональным квалификациям, а также работы, связанной с условиями труда, опасными для его жизни или здоровья.