Работа в розничном магазине: зарплата, увольнение, консультация | Новосибирск, Хабаровск

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников. В данном случае, если магазин закрывается, то работодатель вправе сократить штат работников, в том числе и Вашу должность. Однако, работодатель обязан предупредить работников не позднее чем за два месяца о возможном прекращении трудового договора, а также должен выплатить им компенсацию за несвоевременное предупреждение. Если работодатель не соблюдает эти требования, то Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав. Что касается предложенной Вам вакансии, Вы можете отказаться от нее без последствий для себя и требовать соблюдения законодательства по сокращению. Однако, важно иметь в виду, что для добивания официального сокращения, необходимо обратиться в суд.

Для решения данного вопроса, на первый взгляд, могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому работник был принят на работу в розничный магазин компании, и выписка из трудовой книжки с отметками о стаже работы, должностях и выплаченных заработных платах.
2. Письменные уведомления о расторжении трудового договора и предложении новой вакансии, если таковые были направлены работодателем работнику.
3. Свидетельства о регистрации юридического лица компании в Новосибирске и в органах, осуществляющих государственную регистрацию юридических лиц в Хабаровском крае.
4. Документы, подтверждающие сокращение штата или производственных мощностей компании, если таковые имеются.
5. Керівництво магазину та офіційний лист, що відображає рішення керівництва компанії у зв'язку із закриттям магазину.

Однако, в конкретной ситуации может потребоваться дополнительная информация и нужно провести детальный анализ действий работодателя и условий трудового договора, чтобы определить возможные пути решения проблемы.

В любом случае, я бы рекомендовал работнику обратиться к юристу для получения консультации и юридической помощи в этом вопросе.

Статья 178 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников" и статьи 81-85 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" применимы для решения данной ситуации. Также может быть применима статья 74 ТК РФ "Основания и порядок перевода работника на другую работу".