Увольнение из-за конфликта с директрисой школы: как написать заявление и получить все документы по почте

Здравствуйте,

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе досрочно прекратить трудовой договор по своему желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели.

Таким образом, если вы не являетесь нарушителем трудовых обязательств перед работодателем, и не нарушили свои обязательства как описано в трудовом договоре, то Вы вправе написать заявление об увольнении в соответствии с вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ.

В случае направления заявления о расторжении трудового договора по почте рекомендуется отправлять его с уведомлением о вручении, чтобы иметь подтверждение о том, что работодатель получил Вашу заявку.

Касательно вопроса о высылке трудовой и медицинской книжки, согласно законодательству, работодатель обязан передать трудовую книжку вместе с расторжением трудового договора, а медицинскую книжку Вы имеете право забрать самостоятельно. Если же Вы не можете посетить работодателя лично, то можете попросить выслать Вам Ваши трудовую и медицинскую книжки по почте с уведомлением о вручении.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить:

1. Заявление об увольнении. Заявление может быть представлено устно или в письменной форме. Письменное заявление должно быть написано от руки и подписано самим работником.

2. Если работодатель требует возврата трудовой книжки и медицинской книжки, то вы должны предоставить их работодателю. Если вы желаете получить данные документы обратно, то вы можете попросить работодателя выслать их по почте. Работодатель имеет право требовать подтверждение доставки документов. Вы также можете запросить копии трудовой книжки и медицинской книжки.

3. Если конфликт с директрисой не урегулирован, то может потребоваться представление соответствующих документов, таких как письма, заявления и протоколы совещаний.

Важно понимать, что в данной ситуации может требоваться решение вопроса юридическим путем. Рекомендуется обратиться за консультацией и помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации — «Инициативные формы прекращения трудового договора по желанию работника». Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации — «Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя». Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации — «Увольнение по инициативе работодателя».