Что делать, если начальник не выплачивает зарплату и вешает недостачу на сотрудницу: советы и рекомендации

Добрый день.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для более подробной консультации.

Однако, на основании переданной мной информации, следует отметить, что увольнение сотрудника должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Увольнение на основании употребления алкоголя в рабочее время может быть признано незаконным, если работодатель не предоставил доказательства того, что сотрудник был в состоянии алкогольного опьянения и это негативно повлияло на его работу.

Более того, работодатель обязан выплатить сотруднику все необходимые законом выплаты при увольнении, включая задолженную зарплату и другие возможные выплаты.

Относительно описанной Вами ревизии и возможной недостачи, рекомендуется связаться с юристом для консультации по защите своих прав и возможности обжалования любых неправомерных действий работодателя.

Все вышеуказанные действия должны проводиться только при наличии подробной информации о ситуации и всей необходимой документации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем, в котором содержатся условия трудового договора, включая условия о выплате заработной платы и причинами возможного увольнения.

2. Копии приказов о приеме на работу и об увольнении, если они были выданы.

3. Копии свидетельств о профессиональной подготовке, в случае если они выдавались.

4. Копии документов, регулирующих проведение ревизии в организации.

5. Информация о причинах увольнения.

6. Доказательства наличия или отсутствия недостачи.

7. Корреспонденцию между работником и работодателем, включая социальные сети и мессенджеры, свидетельствующие о том, что работник был уволен, а также о заявлениях и жалобах, поданных работником в отношении своего работодателя.

Советую обратиться за юридической помощью к специалистам в области трудового права, которые проанализируют имеющиеся у вас документы и информацию, подготовят соответствующие исковые заявления и обеспечат защиту ваших прав и интересов в суде.

статьи 76 Трудового кодекса РФ (возврат работником наличных средств в случае прекращения трудового договора), статья 193.1 Уголовного кодекса РФ (ответственность за недобросовестное завладение чужим имуществом), статьи 158 и 159 Уголовного кодекса РФ (ответственность за кражу и мошенничество), статьи 30, 37, 46, 53, 54, 55, 56, 57, 62, 102, 190, 206 Трудового кодекса РФ (права и обязанности работника и работодателя, порядок прекращения трудового договора, выплата заработной платы, ревизия и проверки, ответственность за нарушение трудовых обязательств).