Что делать, если начальник не выплачивает зарплату уже 3 месяца: важная информация и советы

Здравствуйте,

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленные сроки. Если работодатель не выплачивает заработную плату в течение трех месяцев, работник имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности заработной платы.

Кроме того, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд) в целях принятия мер по принуждению работодателя к выплате задолженной заработной платы.

По поводу отработки двух недель в данном случае нужно обращаться к трудовому договору и коллективному договору организации или законодательству, которое регулирует данную ситуацию. Также нужно учитывать профессиональные обязанности работника и другие аспекты, которые могут повлиять на решение данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор - для проверки условий трудового договора, срока выплаты заработной платы и других правил и норм по данному вопросу.

2. Письменные заявления о несвоевременной выплате заработной платы - направленные перепиской между Вами и работодателем.

3. Расчетно-платежные документы - для подтверждения того факта, что заработная плата не была выплачена вовремя.

4. Копия заявления о выходе из отпуска, если предполагается, что задолженность по зарплате накопилась в период отпуска.

Далее, рекомендуется обращаться с данным вопросом к трудовой инспекции или в суд, чтобы защитить свои трудовые права. Отрабатывать необходимость 2-х недель в данном случае не обязательно.

Статьи, которые могут быть применимы при решении вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы".
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Льготы работникам при задержке выплаты заработной платы".
• Статья 236 Трудового кодекса РФ "Время отдыха и рабочее время".
• Статья 244 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа".
• Статья 249 Трудового кодекса РФ "Отработка в сверхурочное время".

Относительно вопроса о необходимости отработки 2 недель в данном случае, ответ зависит от условий трудового договора и положений законодательства, которые регулируют данную ситуацию.