Как действовать, если начальник не выплачивает зарплату и не отвечает на связь? Советы автору вопроса с трудовым договором и без отпуска.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в полном объеме, установленном трудовым договором или коллективным договором, не позднее чем через 15 дней со дня истечения расчетного периода. Если работник не получил заработную плату в установленный срок, он имеет право обратиться в суд с требованием о ее выплате.

В данной ситуации моим советом будет обратиться к начальнику или кадровой службе и узнать причину задержки выплаты зарплаты. Если связаться не удается, можно написать официальное заявление о задержке зарплаты и отправить его руководству компании. Кроме того, гражданский кодекс предоставляет работнику право на возмещение причиненного ущерба, связанного с непредоставлением отпуска. В этом случае работник может обратиться за юридической помощью к адвокату или юристу для защиты своих прав в суде.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который у вас уже есть.
2. Сводная ведомость выплат заработной платы, на которой должно быть указано, что вам не была выплачена зарплата.
3. Письменные заявления о выплате задолженной зарплаты, которые вы должны направить начальнику исходя из требований трудового законодательства.
4. Возможно, вам может понадобиться иная документация, связанная с оформлением отпуска или выполнением других обязательств в рамках трудового договора.

Мое юридическое рекомендация в этой ситуации: направьте письменное заявление о выплате задолженной зарплаты, следите за статусом заявления и сохраняйте копии всех документов. Если начальник не отвечает на ваши звонки и сообщения, необходимо обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к начальнику с требованием выплатить задолженную зарплату и предоставить копии трудового договора, табеля учета рабочего времени и других документов, подтверждающих работу и невыплату заработной платы. Если начальник не реагирует на обращение, то следует обратиться в инспекцию труда с жалобой на нарушение прав работника и запросить помощь в восстановлении своих прав. Требования по заработной плате могут быть поданы и в судебном порядке при невозможности урегулировать спор в добровольном порядке. Важно иметь в виду, что работник имеет право на оплату труда в соответствии со своим трудовым договором, а также на осуществление отпуска в течение календарного года.

Статьи, применимые для решения данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата должна выплачиваться работодателем в полном размере и в сроки, установленные законодательством или коллективным договором.
2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - работник имеет право на отпуск ежегодный оплачиваемый отпуск после 6 месяцев работы.
3. Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель обязан уведомлять работника о предстоящей выплате заработной платы не позднее чем за 3 дня до ее выплаты.

Кроме того, такая ситуация может рассматриваться в рамках гражданского законодательства, а именно в соответствии с положениями Гражданского кодекса Российской Федерации и Федерального закона "О защите прав потребителей".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Заработная плата работника

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Исполнение обязательств по выплате заработной платы

Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата заработной платы при увольнении

Статья 136.2 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - Режим труда без отрыва от производства