Как поступить, если начальник штаба запретил дежурить автору вопроса: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2984036
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, при возникновении дисциплинарного проступка со стороны военнослужащего, руководители могут принимать меры к его прекращению и наложению дисциплинарного взыскания. В данном случае, рекомендуется обратиться к начальнику штаба и выяснить причину снятия с наряда и объявления дисциплинарного взыскания. При необходимости, можно обратиться к юристу для получения консультации по действиям в данной ситуации.
Здравствуйте, для решения данного вопроса необходимо следующее:
Копия устава ВС РФ, где прописано правило о запрете заступать в наряд дежурным по штабу.
Документ, подтверждающий тот факт, что Вас сняли с наряда начальником штаба и объявили грубый дисциплинарный проступок.
Если возможно, свидетельские показания от коллег или других лиц, находившихся вместе с Вами.
Рекомендуется также проконсультироваться со своим адвокатом или представителем юридической консультации, который сможет предоставить дополнительную помощь в данной ситуации.
Кроме того, Вам может быть полезно обратиться в организацию, которая занимается защитой прав и интересов военнослужащих, таких как Всероссийской общественной организации «Боевое Братство» или подобную.
Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 22.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение установленных правил поведения при прохождении службы (служебных) обязанностей) - Статья 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение установленного порядка выполнения служебных обязанностей) - Положение о службе в Вооруженных Силах Российской Федерации (определенные нормы могут варьироваться в зависимости от статуса солдата/офицера, он же не был указан)
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы