Работодатель не выплачивает зарплату уже 3 месяца: что делать?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работнику не реже, чем раз в месяц в размере, не ниже установленного минимального размера оплаты труда. В случае нарушения работодателем установленного порядка выплаты заработной платы, работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав и требовать выплаты задолженной заработной платы, а также возмещения морального вреда и штрафных санкций в соответствии с правилами, установленными законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Копия трудового договора между работником и работодателем; 2. Копия приказа о приёме на работу работника и о его увольнении (если предоставлены); 3. Копии трудовых расчётов, подписанных работником и работодателем, за последние 3 месяца; 4. Копии запросов работника в адрес работодателя о выплате задолженной зарплаты и его ответов на них.

Также можно предоставить переписку с работодателем (сообщения, электронные письма и т.д.), в которой работник запрашивает выплату задолженной зарплаты и получает ответ о том, что деньги будут выплачены на следующей неделе.

С учётом предоставленных документов работнику можно будет подать заявление в инспекцию труда или в судебные органы на возмещение задолженной зарплаты.

Статья 136 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы" Статья 145.1 ТК РФ "Неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по выплате заработной платы работникам" Статья 236 ГК РФ "Взыскание неустойки за нарушение обязательств"