Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату уже полгода: советы и решения

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с ним работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме и в оговоренные сроки. В случае, если работодатель не выплачивает зарплату более полугода, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Трудовая инспекция имеет право провести проверку и взыскать задолженность в судебном порядке. Также сотрудник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы, а также возможным компенсационным выплатам.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Расчетные документы (например, заработную плату за несколько месяцев).
3. Документы, подтверждающие факт задолженности работодателя перед работником (например, письма с просьбой о выплате задолженности, квитанции о передаче заявлений в органы государственной власти).
4. Регистрационные документы работодателя (Устав, свидетельство о регистрации юридического лица и т.д.).
5. Решения суда или претензии, если они были поданы.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: статьи 136, 137, 138, 139, 140, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации. Также могут применяться статьи Уголовного кодекса Российской Федерации, если доказана умышленная невыплата зарплаты работникам.