Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату: возможные решения

Добрый день. При наличии доказательств того, что работник отработал у работодателя и имеет трудовые отношения, в том числе при наличии свидетельских показаний и расчетных документов, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженной зарплаты и компенсации морального вреда. Также рекомендуется привлечь работодателя к административной ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен.

2. Подтверждающие документы о работе по данному договору (например, расчетные листки, квитанции об уплате налогов и взносов).

3. Документы, которые подтверждают выплату минимальной заработной платы (например, приказ о принятии на работу, трудовой договор, расчетные листки).

4. Характеристика работодателя от других работников или коллег, если таковые имеются.

В данной ситуации можно обратиться в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои трудовые права. Также можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженной заработной платы. При этом необходимо обосновать свои требования и предоставить все необходимые доказательства. Важно иметь в виду, что сроки на обращение в суд ограничены законом, и необходимо не откладывать решение данного вопроса на долгий срок.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате заработной платы при прекращении трудового договора.

2. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - об установлении размера заработной платы.

3. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - о привлечении к ответственности за нарушение прав работника на получение заработной платы.

4. Статья 158 Гражданского кодекса Российской Федерации - о возмещении вреда, причиненного неправомерными действиями.

5. Статья 159 Гражданского кодекса Российской Федерации - о возмещении убытков, причиненных неправомерными действиями.