Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и не предоставляет мотивации: рекомендации и пути решения проблем

Вы можете обратиться за помощью к трудовой инспекции по месту нахождения работодателя. Трудовая инспекция будет проводить проверку условий труда и правильности выплаты заработной платы. Также рекомендуется составить претензию к работодателю о выплате заработной платы и сохранить все документы, подтверждающие факт работы и отработанные дни.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Необходимо подготовить следующие документы: 1) Исковое заявление, в котором должны быть указаны все факты нарушения работодателем Ваших прав на заработную плату, сумма задолженности, основания требования и т.п.; 2) Документы, подтверждающие Ваше трудовое участие (в данном случае - путевки за отработанные дни); 3) Документы, подтверждающие причины задержки заработной платы, если они были озвучены работодателем (например, забастовки, экономические трудности и т.п.); 4) Возможно, потребуются и другие документы, которые могут повлиять на исход дела (например, документы, свидетельствующие о том, что Вы были вынуждены брать займы из-за задержки выплаты заработной платы).

Также рекомендуется обратиться в профсоюз, если Вы состоите в нем, или в соответствующие органы государственной власти для получения информации о порядке подачи исковых заявлений, сроках и т.п.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы", статьи 210-211 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг" и "Исполнение работ по договору возмездного оказания услуг", статьи 303-304 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства исполнить работу, изготовить изделие, оказать услугу" и "Цена (вознаграждение) по договору возмездного оказания услуг" и статья 1094 Гражданского кодекса Российской Федерации "Последствия просрочки исполнения обязательства".