Что делать, если работодатель не предоставляет документы и не выплачивает расчет?

Для решения данной ситуации следует обратиться к трудовому законодательству РФ, а именно к Гражданскому кодексу РФ, Трудовому кодексу РФ и другим нормативным актам. При увольнении работодатель обязан передать работнику все документы, касающиеся его трудовой деятельности, а также выдать расчет по выплате заработной платы и компенсаций, если таковые имеются. В случае невыполнения работодателем своих обязательств необходимо обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав трудящегося.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд. При подаче жалобы на работодателя желательно иметь копии всех документов, подтверждающих трудовые отношения, а также доказательства увольнения и необоснованного удержания документов и средств заработка. Также стоит обратиться к коллегам, которые были свидетелями событий, для получения письменных или устных доказательств. В случае если работодатель не выполняет своих обязательств, то можно обратиться и к адвокату для помощи в решении данного вопроса в судебном порядке.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Формирование и хранение трудовой книжки" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Деловая документация и ее хранение". Также применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие договорные отношения и обязанности сторон, а также статьи Уголовного кодекса Российской Федерации, касающиеся мошенничества и завладения чужим имуществом. Для получения конкретной правовой помощи необходимо обратиться к адвокату или юридической консультации.