Что делать, если работодатель не выплачивает расчет и отпуск при увольнении: советы и рекомендации

В соответствии с ТК РФ, работник, уволившийся по собственному желанию, имеет право на выплату своей заработной платы, включая отпускные и оплату за переработку, в течение трех рабочих дней с момента окончания работы. Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплатам, то работник может обратиться в суд или в органы государственной инспекции труда.

Для этого работы не требуется собирать дополнительные справки или копии документов с прежнего места работы. Работник может обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя и предоставить им все необходимые доказательства о не выплаченных суммах. Также возможен судебный путь, для которого потребуются доказательства невыплат, например, незавершенные табели учета рабочего времени или документы на первоначальные заработки.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1) Договору трудового контракта между работником и работодателем, чтобы убедиться, что работник имеет право на выплаты;

2) Трудовой книжке с отметками о переработке часов и отпуске;

3) Документам, подтверждающим факт увольнения по собственному желанию, таких как заявление об увольнении, приказ об увольнении и др.;

4) Расчетным листкам о заработной плате за последние месяцы работы;

5) Справке о неисполнении работодателем своих обязательств по выплате заработной платы и других выплат, оставленных в долг.

Для обращения в Прокуратуру дополнительно могут потребоваться другие документы, связанные с конкретным правонарушением или нарушением трудового законодательства, которые являются основой для подачи жалобы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата работнику при увольнении".

Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск".

Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа".

Для обращения в Прокуратуру необходима информация о нарушении закона работодателем. Например, если работодатель не выплатил работнику заработную плату, то обращение к прокурору возможно на основании статьи 145 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконное удержание заработной платы". В этом случае необходимо подготовить документы о неуплате заработной платы и обратиться в органы правопорядка.