Что делать, если работодатель не выплачивает деньги при увольнении: советы и рекомендации

В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплатить заработную плату за отработанный период и время неиспользованного отпуска. Если работодатель откажется выплатить неустойку, то необходимо обратиться в суд за защитой своих прав, предоставив соответствующие доказательства. Кроме того, стоит обратить внимание на то, что размещение рабочего на место уволенного должно быть совершено в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявления об увольнении: по собственному желанию и на отпуск с последующим увольнением.

2. Документы, подтверждающие трудовую деятельность в организации: трудовой договор, приказы о приеме на работу и о назначении заработной платы, табель учета рабочего времени, выписки из трудовых книжек и др.

3. Документы, свидетельствующие о выплате заработной платы за работу, выполненную до увольнения: расчетные листки, квитанции об выплате заработной платы, договоры об оплате труда и др.

4. Документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате: заявления, претензии, требования и др.

На основании предоставленных документов будет произведен анализ правомерности действий работодателя, рассчитана сумма задолженности и рекомендованы дальнейшие действия, включая обращение в суд или иную общественно-правовую организацию с целью защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81. Право работника на оплату труда за вынужденную простой; - Статья 82. Оплата времени посещения органов власти и судебных учреждений работником в связи с исполнением им своих обязанностей, подтвержденных предписаниями этих органов; - Статья 136. Возмещение убытков, причиненных работнику в результате нарушения работодателем трудовых прав работника; - Статья 137. Виды и формы возмещения убытков работнику.

Если вы не получили свою заработную плату за работу, которую вы выполняли в вашей прошлой компании, то вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд, чтобы защитить свои права как работника. Они помогут вам установить ваше право на оплату труда за вашу работу и могут помочь вам с восстановлением контрактуального отношения между вами и работодателем. Однако, если ваш контракт завершен, и вы не имеете права на оплату труда за дополнительную работу, совершенную другими лицами, то вам может быть предложено предъявить иск о возмещении убытков в судебном порядке.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Копия заявления о собственном желании уволиться.
2. Копия заявления на отпуск с последующим увольнением.
3. Трудовой договор, подтверждающий факт работы у предприятия.
4. Расчетный лист и информация о выплаченной заработной плате, которые вы получали в период работы на предприятии.
5. Копии всех письменных сообщений (писем, электронных сообщений и т.д.), которые вы получали или отправляли в процессе решения данного вопроса.

После предоставления перечисленных документов рекомендуется обратиться за юридической консультацией для определения возможности и способа взыскания задолженности по заработной плате.

Написанные заявления и действия работодателя являются основанием для применения следующих статей закона:

• Статья 77 ТК РФ "Выходной по инициативе работника" для расторжения трудового договора по собственному желанию работника;

• Статья 128 ТК РФ "Отпускные" для выплаты отпускных при увольнении по заявлению работника;

• Статья 136 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" при увольнении работника по инициативе работодателя;

• Статья 139 ТК РФ "Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя" для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку в выплате заработной платы.

При наличии доказательств взаимодействия работодателя и другого работника по замене на вашей должности до окончания установленного срока увольнения, может быть также применена статья 139.1 ТК РФ "Применение дисциплинарных взысканий к работникам, замещающим работников, находящихся в отпуске".