Работодатель не выплачивает расчет при увольнении: что делать дальше

Если работодатель не выплачивает расчет при увольнении даже по решению суда, то можно обратиться в исполнительную службу суда, которая будет взыскивать долг у работодателя с помощью вынесенного судебного решения. Также можно обратиться в Министерство труда РФ для получения консультации и помощи в защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копии всех документов, связанных с увольнением (например, трудовой договор, приказ об увольнении и т.д.);
2. Решение суда, по которому работодатель обязан выплатить расчет (с приложением всех документов, подтверждающих этот факт);
3. Копии всех документов, направленных работодателю для получения выплаты (письма, заявления и т.д.);
4. Копия ответа работодателя на письменные требования о выплате расчета по решению суда.

Для продолжения решения данного вопроса необходимо обратиться в следующие инстанции:

1. В органы прокуратуры для подачи жалобы на работодателя;
2. В исполнительную службу суда для обеспечения исполнения решения суда;
3. В налоговую инспекцию для получения сведений об имуществе работодателя (если требуется взыскание задолженности с его имущества).

Также рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения дополнительной информации и помощи в дальнейших действиях.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка при увольнении".

Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".

Статья 333.33 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации "Особенности исполнения решения арбитражного суда о выплате заработной платы и иных вознаграждений, предусмотренных трудовым договором".