Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении? Наказание законом, уклонение от налогов и другие вопросы

Здравствуйте! Если Вы считаете, что Ваш работодатель не оформлял Вас официально и не выплачивал соответствующие налоги и взносы, Вам следует обратиться в налоговую инспекцию и Пенсионный фонд РФ с жалобой на данный факт. Если будет подтверждено нарушение законодательства, компания может быть оштрафована и обязана будет заплатить соответствующие налоги и взносы. Также в Вашем случае возможно обращение в суд для защиты Ваших прав. Однако, для конкретной помощи Вам рекомендуется обратиться к юристу для оказания юридической помощи и более детальной консультации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор (если имеется).
2. Расчетный лист или иной документ, подтверждающий выплату заработной платы.
3. Справку из ПФР о наличии выплат по страховым взносам в пенсионный фонд.
4. Свидетельства или документы, подтверждающие неправомерное использование наемного труда (если были замечены такие нарушения).

Прежде чем подавать жалобу в ПФР, Вам необходимо проверить, правомерны ли подозрения на наемный труд без оформления на работадателя. Если подозрения подтвердятся, то Вы можете обратиться в ПФР для проверки выплат страховых взносов, а также для принятия мер по привлечению работодателя к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применены для решения этого вопроса: - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение правил трудового законодательства или иных нормативных правовых актов в области труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если эти нарушения не являются уголовно наказуемыми") - Статья 145.1 (Нарушение установленного порядка начисления, удержания и перечисления обязательных платежей в бюджеты любого уровня и государственные внебюджетные фонды) и статья 199.1 (Нахождение в уклонении от уплаты налогов и/или сборов с организации) Налогового кодекса Российской Федерации. - Также могут быть применены соответствующие статьи Уголовного кодекса Российской Федерации, если будут доказаны факты умышленного сокрытия доходов и уклонения от уплаты налогов и сборов в значительном размере.

Для решения данного вопроса необходимо представить в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) документы, подтверждающие факт выполнения работодателем неофициальной занятости работников, а также отсутствия отчислений в ПФР со стороны работодателя. В частности, могут потребоваться договоры аренды помещения или оказания услуг, при наличии которых может быть установлено фактическое выполнение работ. Также может потребоваться подтверждение рассчитываемых вами сумм, например, в виде квитанций об уплате страховых взносов на основные социальные гарантии или документов, свидетельствующих об оплате зарплаты или получении дополнительных выплат в течение неофициального трудового отношения. После получения таких документов ПФР будет иметь основания для проведения проверки данных фактов и принятия мер в соответствии с законодательством государства.

Статья 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("КоАП РФ") - нарушение работодателем законодательства о труде и защите трудовых прав работников.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - обязанность работодателя заключить трудовой договор с работником в письменной форме и передать ему копию подписанного договора.

Статья 362 ТК РФ - обязанность работодателя осуществлять страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Статья 5.27 КоАП РФ - нарушение законодательства о налогах и сборах.