Что делать, если работодатель не выплачивает полный отпуск: советы и рекомендации

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на использование и полную выплату ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель не вправе заменять отпуск на денежную компенсацию без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Если работодатель не выплачивает остаток оплачиваемого отпуска в полном объеме, необходимо обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих трудовых прав и получения соответствующей компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Копии документов, подтверждающих факт работника в данной организации (трудовой договор, приказы о приеме на работу, заработной лист, свидетельство о среднем или высшем образовании).

2. Список использованных отпусков с указанием дат начала и окончания отпуска, а также даты, когда работник получал компенсацию за неиспользованный отпуск.

3. Копия законодательных актов, регулирующих вопросы оплаты и предоставления отпусков, в частности, Трудового кодекса РФ, Санитарных правил и норм, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 1177 от 30 декабря 2010 года, об отпусках и оплате труда.

4. Письменные заявления и письма, отправленные работнику в течение года о возможности взять отпуск, а также копии согласий на компенсацию отпуска.

5. Доказательства того, что работодатель не выплачивает всю компенсацию по закону.

После получения этих документов наиболее оптимальным решением будет обратиться в Трудовую инспекцию. Сотрудники Трудовой инспекции смогут выяснить все обстоятельства данной ситуации и принять решение о действиях по данному вопросу, включая проверку работодателя и вынесение рекомендаций в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю, следующие:

1. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основным причинам"
2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника в случаях нарушения трудового законодательства или иного акта, содержащего нормы трудового права"
3. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде и коллективного договора"
4. Статья 240 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор найма (аренды) имущества" (если работник нанимал жилье для отдыха во время отпуска, а работодатель не выплатил ему остатки оплаты)

Эти статьи могут быть применены для защиты прав работника и обязательства работодателя выплатить все остатки отпускных дней.