Компания Покупки на дом сокращает штат: перспективы оставаться, вопросы с сотрудником, у которого ребенок с эпилепсией

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сокращение численности или штата работников возможно только в случаях, предусмотренных законом, в том числе при ликвидации организации или сокращении численности работников вследствие прекращения работодателем предпринимательской деятельности. Однако, при этом работники, у которых есть медицинские противопоказания к выполнению должностных обязанностей, могут не увольняться, а переводиться на другую работу, соответствующую их состоянию здоровья. Таким образом, если у вас есть медицинские заключения, подтверждающие наличие заболевания, мешающего вам выполнять текущие должностные обязанности, ваш работодатель обязан предложить вам место в другом отделе, соответствующее вашему состоянию здоровья, а не просто уволить.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией "Покупки на дом" или другой документ, подтверждающий трудовые отношения с данной компанией.

2. Документы, подтверждающие наличие у ребенка эпилепсии. Это может быть медицинская карта или заключение врача.

3. Копии объявлений о сокращении штата и дополнительной информации, которые были разосланы или вывешены в помещении компании.

4. Возможно, потребуется документ, подтверждающий причину сокращения штата и критерии отбора сотрудников для сокращения.

На основании этих документов можно будет проанализировать ситуацию и ответить на вопрос, могут ли работодатели сократить данного сотрудника или должны предложить ему место в другом отделе в связи с наличием у него ребенка с эпилепсией, что является основанием для защиты его прав на работе.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 178-180, 182.