Как сохранить высокую зарплату на крайнем севере, учитывая риски увольнения, переезда и отказа в трудоустройстве

Для начала, необходимо уточнить, было ли вам начислено пособие по безработице после ухода с предыдущего места работы. Если да, то вы можете получать это пособие во время предстоящего декретного отпуска, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Что касается получения декретных выплат, то вам необходимо обратиться в социальный фонд для получения соответствующей информации и рекомендаций. В любом случае, если вы подаете заявление на трудоустройство и работодатель отказывает вам по причине вашего положения, это будет нарушением законодательства Российской Федерации о запрете дискриминации на основе семейного положения, поэтому вам необходимо обратиться за правовой помощью в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо представить работодателю следующие документы:

1. Свидетельство о беременности и предоставить работодателю не позднее чем за 7 календарных дней до начала отпуска по беременности и родам (ст. 256 ТК РФ).

2. Трудовую книжку с записью о предыдущем месте работы, а также о причине увольнения в соответствии с п. 2 ст. 66 ТК РФ.

3. Документы, подтверждающие право на получение пособия по беременности и родам.

В случае, если работодатель откажется в трудоустройстве на основании беременности, это является нарушением трудового законодательства РФ. В такой ситуации необходимо обращаться к юристу для защиты своих трудовых прав и возможного взыскания компенсации за моральный вред.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.