Перевод работника на более высокую должность в пределах отдела: возможно ли во время испытательного срока?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, принятый с испытательным сроком, может быть переведен на другую работу или должность, не связанную с освоением новой профессии или специальности, только с его письменного согласия. Таким образом, если работник выражает свое согласие на перевод на более высокую должность, то это допустимо в пределах одного отдела и при условии сохранения прежних обязанностей. Однако стоит помнить, что при таком переводе нельзя изменять размер оплаты труда работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, в котором прописана должность и установлен испытательный срок.

2. Приказ о приеме работника на работу с испытательным сроком.

3. Приказ о возможном переводе работника на более высокую должность до окончания испытательного срока.

4. Должностная инструкция по новой должности, на которую предполагается перевод.

5. Согласие работника на перевод на новую должность.

6. Письменное обоснование работодателя по необходимости перевода работника на новую должность.

7. Документацию по прохождению работником испытательного срока на прежней должности (отчет о выполненных задачах, оценка работы и т.д.).

Важно уточнить, что данное решение должно быть согласовано с работником и не должно нарушать его права и интересы, а также не должно противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.