Как правильно прекратить действие отдела в юридическом лице и сохранить сотрудника: правовые аспекты и статьи ТК РФ.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по собственному желанию является инициативой работника. Юридическое лицо не может заставить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если работодатель настаивает на написании заявления, тогда можно сослаться на статьи 33, 39 и 80 ТК РФ. Ст. 33 ТК РФ гласит о праве работника на свободное распоряжение своей трудовой деятельностью, ст. 39 ТК РФ – об увольнении по собственному желанию, а ст. 80 ТК РФ – об оформлении увольнения. Если же отдел, в котором работает сотрудник, прекращает свою деятельность, то работник может быть уволен в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, что может явиться причиной для написания заявления.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от обстоятельств конкретной ситуации, но возможными статьями могут быть:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон";
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Направление работника на другую работу в связи с изменением условий труда".

Однако для точного ответа на вопрос необходимо изучить договор о трудоустройстве, правила внутреннего трудового распорядка и иные документы, регулирующие права и обязанности сторон в данной ситуации.