Как правильно прекратить действие отдела в юридическом лице и сохранить сотрудника: правовые аспекты и статьи ТК РФ.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по собственному желанию является инициативой работника. Юридическое лицо не может заставить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если работодатель настаивает на написании заявления, тогда можно сослаться на статьи 33, 39 и 80 ТК РФ. Ст. 33 ТК РФ гласит о праве работника на свободное распоряжение своей трудовой деятельностью, ст. 39 ТК РФ – об увольнении по собственному желанию, а ст. 80 ТК РФ – об оформлении увольнения. Если же отдел, в котором работает сотрудник, прекращает свою деятельность, то работник может быть уволен в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, что может явиться причиной для написания заявления.

Для ответа на данный вопрос необходимо будет получить более подробную информацию о конкретной ситуации. Однако, в целом, мы можем предположить, что в случае, если работа юридического отдела необходима для функционирования юридического лица, то прекращение его деятельности может повлечь за собой прекращение трудовых отношений с сотрудниками данного отдела.

Для решения данного вопроса, работодатель должен провести соответствующую процедуру сокращения численности работников (например, направить уведомление о сокращении численности или выдать предписание о приостановлении деятельности отдела, после чего уволить сотрудников по основаниям, предусмотренным статьями 178, 179 ТК РФ).

При разговоре с руководителем, Вы можете опереться на статьи 178, 179 ТК РФ, которые регулируют порядок сокращения численности работников. Однако, уважаемый, Вам необходимо получать консультации у юриста, знакомого с Вашей ситуацией, так как ответ на Ваш вопрос зависит от многих факторов, в том числе от типа деятельности юридического лица и условий Вашего трудового договора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от обстоятельств конкретной ситуации, но возможными статьями могут быть:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон";
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Направление работника на другую работу в связи с изменением условий труда".

Однако для точного ответа на вопрос необходимо изучить договор о трудоустройстве, правила внутреннего трудового распорядка и иные документы, регулирующие права и обязанности сторон в данной ситуации.