Перемещение на временную должность: влияние на карьеру после декрета

Здравствуйте, Антонина! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в трудовой договор с согласия работника только в части определения вида выполняемой работы (должности), условий ее выполнения (в том числе места работы), а также размера оплаты труда. Данные изменения должны быть произведены с учетом интересов работника и не могут влечь за собой существенное ухудшение его положения. В связи с этим, перемещение работника с постоянной должности на временную должность может быть произведено только с согласия работника и не должно влечь за собой существенное ухудшение его положения. Если изменение условий труда будет для вас неприемлемым, вы имеете право отказаться от перевода на другую должность и продолжать работу на текущей должности. Если работодатель своих обязательств не выполняет, вы можете обратиться за защитой своих прав в суд или в органы надзора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомление с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с трудовым договором, который заключен между работником и работодателем. Необходимо оценить, были ли нарушены права работника при предложении временной должности, возможно ли такое перемещение в соответствии с законодательством, а также наличие соответствующих условий в трудовом договоре. Для этого также могут потребоваться копии документов, свидетельствующих о времени нахождения работника в декретном отпуске, должностных инструкций, положений о структуре и штатном расписании организации. В случае возникновения конфликта стороны могут обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 72. Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Статья 74. Сокращение численности или штата работников, изменение формы собственности организации. Статья 178. Совмещение профессий и должностей. Статья 179. Переводы на другую работу. Статья 180. Переводы на другую работу по состоянию здоровья. Статья 182. Изменение условий труда в связи с изменением организации производства и труда.