Как я потеряла работу при выходе из декрета: история перевода на временную должность в 2013 году

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае заключения дополнительного соглашения к трудовому договору на период временной нетрудоспособности работника, в том числе на период декретного отпуска, возможно изменение условий трудового договора, включая изменение срока его действия. Однако, для такого изменения необходимо соблюдение определенных формальностей и правил, таких как письменное уведомление работника о предстоящих изменениях в условиях трудового договора, сроки такого уведомления и другие условия.

В случае, если работник по незнанию подписал дополнительное соглашение без полного понимания его содержания и последствий, имеет возможность обратиться в суд с заявлением о признании такого соглашения недействительным.

В Вашей ситуации, необходимо изучить условия дополнительного соглашения и трудового договора, а также обратиться за консультацией к квалифицированному юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса следует предоставить копию дополнительного соглашения к трудовому договору, действовавшего на момент заключения и предоставления декретного отпуска, а также копию трудового договора с приложением всех ранее заключенных дополнительных соглашений и иных документов, подтверждающих условия и порядок трудоустройства работницы. Также, следует рассмотреть положения действующего законодательства, в том числе Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, судебную практику в подобных ситуациях, чтобы определить возможность применения данного положения, обязательства работодателя, а также право работницы на сохранение места работы в соответствии с законодательством.

1. Статья 19 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора".
2. Статья 20 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор".
3. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".