Как я потеряла работу при выходе из декрета: история перевода на временную должность в 2013 году

"В 2013 году, я была временно переведена на более высокую должность, но я думала, что это был перевод на время декретного отпуска. Я не обратила внимание на пункт в дополнительном соглашении о сроке трудового договора, и подписав его, я изменила свой бессрочный договор на срочный. Как следствие, увольнение женщин после выхода из декрета стало более распространенной проблемой. Как можно избежать такой ситуации в будущем?"

| Гость, Москва
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2132 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае заключения дополнительного соглашения к трудовому договору на период временной нетрудоспособности работника, в том числе на период декретного отпуска, возможно изменение условий трудового договора, включая изменение срока его действия. Однако, для такого изменения необходимо соблюдение определенных формальностей и правил, таких как письменное уведомление работника о предстоящих изменениях в условиях трудового договора, сроки такого уведомления и другие условия.

В случае, если работник по незнанию подписал дополнительное соглашение без полного понимания его содержания и последствий, имеет возможность обратиться в суд с заявлением о признании такого соглашения недействительным.

В Вашей ситуации, необходимо изучить условия дополнительного соглашения и трудового договора, а также обратиться за консультацией к квалифицированному юристу для защиты своих прав и интересов.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2132 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса следует предоставить копию дополнительного соглашения к трудовому договору, действовавшего на момент заключения и предоставления декретного отпуска, а также копию трудового договора с приложением всех ранее заключенных дополнительных соглашений и иных документов, подтверждающих условия и порядок трудоустройства работницы. Также, следует рассмотреть положения действующего законодательства, в том числе Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, судебную практику в подобных ситуациях, чтобы определить возможность применения данного положения, обязательства работодателя, а также право работницы на сохранение места работы в соответствии с законодательством.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2132 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

  1. Статья 19 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора".
  2. Статья 20 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор".
  3. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга позволяет:

  • получить круглосуточную поддержку юриста;
  • урегулировать проблему в досудебном порядке;
  • помочь в составлении иска.

Услуга помогает:

  • вернуть заработанные деньги;
  • взыскать зарплату за период задержки;
  • потребовать компенсации морального вреда.

Услуга может помочь в следующем:

  • подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
  • в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
  • в получении компенсации и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы