Понижение % ставки: работодатель не предупредил заранее

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель не вправе изменять условия трудового договора без согласия работника. Если работодатель намеревается изменить условия оплаты труда (в том числе процентную ставку), он должен уведомить работника об этом заранее, как правило, не менее чем за два месяца до внесения изменений. Если работник не согласен с изменениями, он имеет право расторгнуть трудовой договор без соблюдения установленного срока предупреждения. Поэтому действия работодателя, описанные в вопросе, могут быть нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором прописан размер заработной платы и условия ее изменения.

2. Расчеты по заработной плате за предыдущие месяцы, чтобы убедиться, что работник получал заработную плату в полном объеме согласно договоренностям.

3. Текст законодательных актов, регулирующих права и обязанности работодателя и работника в сфере оплаты труда.

4. Корреспонденцию между работником и работодателем (письма электронные, текстовые сообщения и т.д.), в которых обсуждаются вопросы изменения ставки заработной платы.

5. Следует ознакомиться с коллективным договором или локальныминормативными актами, которые могут регулировать вопросы оплаты труда.

6. Если работодатель письменно уведомил работника о снижении ставки заработной платы, то следует ознакомиться с содержанием такого уведомления.

На основании изучения вышеперечисленных материалов, можно решить вопрос о правомерности снижения ставки заработной платы без уведомления заранее работника.

Статья 72 Трудового кодекса РФ: "Условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон. Изменение условий трудового договора работодателем без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или федеральными законами." Статья 73 Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан доводить до сведения работников информацию о всех изменениях, вносимых в условия трудового договора, не менее чем за две недели до дня введения таких изменений." Статья 177 Трудового кодекса РФ: "Работник вправе потребовать изменения условий трудового договора, если изменение обстоятельств, на которых они основаны, существенно и непредсказуемо, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами."