Что делать, если работодатель не предупредил о сокращении и какие права у работника после сокращения

Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить работника о сокращении его работы не менее чем за 2 месяца до его производства. Если работодатель не выполнил данную обязанность, то работник имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе или о выплате компенсации в размере его среднего заработка за период, в течение которого работодатель должен был предупредить о сокращении работы, но этого не сделал. В такой ситуации работодатель не сможет привести устное предупреждение о сокращении в качестве доказательства своей правоты, поскольку для соблюдения закона необходимо предоставить письменное уведомление о сокращении работы.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу.
2. Документы, подтверждающие факт уведомления работодателем о сокращении (например, письмо с уведомлением или расписка в получении уведомления).
3. Документы, подтверждающие факт устного уведомления о сокращении (например, свидетельские показания или запись разговора).

Если работодатель не предупредил о сокращении за 2 месяца, как предусмотрено статьей 179 Трудового кодекса РФ, то работник может обратиться в суд с требованием о возмещении убытков. Убытки в данном случае могут быть связаны с потерей заработка и социальными льготами.

Также работник может обратиться в профсоюз или другую заинтересованную организацию для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Если работодатель не предупредил о сокращении за 2 месяца, то необходимо обратиться к следующим статьям Трудового Кодекса Российской Федерации: - Статья 81. Сокращение численности или штата работников организации в связи с ликвидацией организации, сокращением объемов ее работ или иными причинами; - Статья 178. Исполнение трудовых обязанностей за счет работодателя; - Статья 190. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

В такой ситуации работодатель может быть обязан выплатить компенсацию в размере среднего заработка за период, когда работник мог продолжать работать согласно трудовому договору. Также работник может иметь право на возмещение морального вреда. Однако, конкретные действия и возможные последствия зависят от специфики ситуации и договоренности между работником и работодателем, в данном случае требуется юридическая консультация.