Как правильно уволиться и получить выплаты: сотрудник ИП и закрытие торговой точки

Как мне правильно уволиться, чтобы получить выплаты, если я работаю у ИП и торговая точка закрывается, при условии того, что в трудовом договоре не указано конкретное место работы и график работы, и не прописан момент увольнения при сокращении численности работников?

| Давид, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Добрый день! Для грамотного увольнения в данной ситуации, необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, где описаны правила для увольнения при сокращении численности работников. В соответствии с ними, работодатель должен предупредить работника об увольнении за 2 месяца и выплатить ему компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца. Также следует составить письменную заявление об увольнении с указанием причины увольнения. Место работы и график работы не являются обязательными условиями трудового договора и не влияют на права работника в случае увольнения.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы:

  1. Трудовой договор между ИП и работником;

  2. Уведомление ИП о закрытии торговой точки и прекращении трудового договора;

  3. Приказ об увольнении по сокращению численности работников;

  4. Свидетельство о регистрации ИП;

  5. Документы, подтверждающие рабочий стаж.

В дополнение к этим документам, рекомендую предоставить банковские реквизиты для перечисления выплат. При увольнении по сокращению численности работников работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанное время, компенсационное вознаграждение и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Ситуация описана недостаточно подробно, но согласно общим положениям законодательства РФ, для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи:

  • Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя")
  • Статья 178 Трудового кодекса РФ ("Выплата пособий по безработице работнику в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя в связи с банкротством")
  • Статья 180 Трудового кодекса РФ ("Выплата работнику компенсации за неиспользованный отпуск и нерабочие праздничные дни при прекращении трудового договора")

Помимо этого, могут быть применимы нормы по регулированию трудовых споров и другие положения законодательства, в том числе нормы гражданского законодательства и законодательства о банкротстве.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, получите:

  • увеличенные шансы на получение средств;
  • минимум усилий благодаря опытным специалистам;
  • доступность консультации в любое время. 

Юристы смогут помочь:

  • в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
  • в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
  • в сборе необходимых доказательств и пакета документов.

Юридическая поддержка потребуется:

  • в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
  • если один из супругов не дает разрешения на развод;
  • нужно разделить общенажитое имущество.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы