Отказ от написания заявления на закрытие торговой точки: как сохранить работу и избежать увольнения

Работодатель не имеет права уволить вас за отказ написания заявления по собственному желанию, так как это противоречит законодательству Российской Федерации. Если у вас есть график работы, который относит вас к данной торговой точке, то вы имеете право прийти на работу по графику и выполнять свои обязанности до конца рабочего дня, если работодатель не уведомил вас об изменениях в расписании работы или увольнении в соответствии с законодательством Российской Федерации. Рекомендуется посоветоваться с юристом и обратиться в организацию за консультацией. О любых действиях работодателя, которые противоречат законодательству Российской Федерации, можно сообщить в правоохранительные органы.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к трудовому договору и соглашениям между работодателем и работником, которые регулируют условия трудового процесса. В случае, если трудовой договор не предусматривает закрытие точки и увольнение сотрудника без его согласия либо определенных нарушений, работник имеет право оставаться на работе даже после окончания работы торговой точки.

Если работник был уведомлен о закрытии торговой точки, работодатель обязан вынести на обсуждение вопрос о сохранении рабочего места сотрудников и принимать решение в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работник не желает писать заявление по собственному желанию, работодатель не может на этом основании уволить работника. Если работодатель нарушает права работника или допускает прочие незаконные действия, работник может обратиться за помощью к юристу или направить жалобу в соответствующие органы.

Также рекомендуется вести документарное подтверждение своих действий и наличия на работе, и в случае допущения работодателем необоснованных нарушений, обратиться в суд для защиты своих прав.

Согласно статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан проинформировать работника о причинах и порядке прекращения трудового договора не менее чем за две недели, если иные сроки не установлены федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе заявить об уходе с работы по собственному желанию. Работник должен уведомить работодателя об увольнении заранее не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, соглашением между работником и работодателем.

Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника должно проходить в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Также статьи 227-231 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают ответственность работодателя за неправомерные действия в отношении работников.