Последствия ввода онлайн-кас: закрытие торговой точки без уведомления и вынужденный переезд на работу в другой населенный пункт

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен уведомлять работника о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до даты увольнения, за исключением случаев, предусмотренных законом. Если увольнение произошло без уведомления, то работодатель должен выплатить работнику компенсацию в размере средней месячной заработной платы.

Если работник не согласен на перевод в другой населенный пункт, то он имеет право отказаться от такого перевода без увольнения и в таком случае ему должны выплатить компенсацию за перевод в размере средней месячной заработной платы. Поэтому, в данном случае необходимо обратиться к праву на отказ от перевода, установленному Трудовым кодексом Российской Федерации.

Отработка периода двух месяцев (если она была предоставлена работодателем при уведомлении о увольнении) начинается с даты получения работником письменного уведомления о расторжении трудового договора.

С учетом оставшегося времени до пенсии, работнику рекомендуется обратиться в соответствующие органы государственной власти для получения консультации относительно возможности сохранения трудового стажа и получения пенсии.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений.

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель вправе осуществлять сокращение численности или штата работников только в случаях, предусмотренных законом, а именно:

• ликвидации организации либо прекращения деятельности филиала, представительства или иного структурного подразделения организации;
• сокращения объемов производства, работ и услуг по сравнению с плановыми показателями;
• изменения организационной формы или профиля деятельности организации.

При этом, работодатель должен соблюдать определенные процедуры, установленные законодательством, в том числе, уведомление о сокращении рабочих мест за 2 месяца до даты сокращения, предоставление работникам соответствующих гарантий и т.д.

С учетом вышеизложенного, в данном случае я бы порекомендовал обратиться к работодателю и запросить у него следующие документы:

1. Уведомление о сокращении рабочих мест с указанием причин и даты сокращения.

2. Трудовой договор либо приказ о закрытии торговой точки и отправке на отпуск.

3. Локальные нормативные акты, регулирующие порядок сокращения рабочих мест и связанных с этим процедур.

При наличии указанных документов, необходимо проанализировать их с точки зрения соответствия требованиям законодательства Российской Федерации.

Ответы на остальные вопросы, связанные с трудовыми правами и обязанностями работника, такие как место работы, сроки отработки, права на отпуск и т.д., будут зависеть от результатов анализа предоставленных документов и объективной ситуации.

Статья 83 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Уведомление при увольнении по инициативе работодателя".