Как закрытие торговой точки затрагивает беременных работниц: возможные последствия и руководящие принципы

В соответствии с законодательством Российской Федерации работающая беременная женщина вправе решить вопрос об увольнении по соглашению сторон. Однако рекомендуется проконсультироваться с работником юридической службы и ознакомиться с действующими правилами оформления такого соглашения и последствиями данного действия для работодателя и работника. Если торговая точка закрывается и работа для беременной женщины отсутствует, работодатель должен выплатить ей все причитающиеся льготы и находиться в соответствии с законодательством об обязательном социальном страховании.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с беременной работницей.
2. Уведомление о закрытии торговой точки с указанием даты.
3. Документы, подтверждающие отсутствие возможности перевести беременную работницу на другую должность в том же городе или на соседний город.

При увольнении по соглашению сторон следует учесть следующее:

1. Если увольнение происходит по соглашению сторон, то возможных последствий нет.
2. Однако, если беременная работница подаст иск в суд о восстановлении на работе, то суд может признать увольнение незаконным, поскольку закон запрещает увольнение беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
3. В случае, если увольнение происходит в связи с ликвидацией организации, беременная работница может получить выплату пособия по безработице и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Законодательство, применимое в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 179, 180, 182, 261, 262, 263, 266, 271, 272;

• Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статьи 4, 6, 8, 9, 12;

• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальному обеспечению для женщин, имеющих детей", статьи 5, 6, 7, 9, 10.