Юридическая помощь: увольнение по желанию, задержка выплат, трудовая книжка, споры с банком и магазином

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию. Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения и произвести расчет по выплате заработной платы в течение 3-х рабочих дней с момента увольнения. Отказ работодателя в выдаче трудовой книжки и произведении расчета заработной платы является нарушением прав работника, за которое он может обратиться в суд.

Указание работодателем на наличие ошибочного кредита на магазине не является обоснованным отказом в выдаче трудовой книжки и произведении расчета заработной платы работнику, если он не имел отношения к совершению данного кредита. Если работник считает, что работодатель задерживает процесс увольнения и отказывается выдать трудовую книжку и произвести расчет заработной платы некорректно или незаконно, ему следует обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, а так же предоставить следующие документы: - заявление об увольнении по собственному желанию; - трудовую книжку; - документы о заработной плате (например, расчетный лист); - документы, подтверждающие факт увольнения (например, приказ об увольнении); - документы, свидетельствующие об отсутствии задолженности перед банком (например, справку из банка); - иные документы, относящиеся к данной ситуации (например, документы о кредитах магазина, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.).

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к статьям Трудового Кодекса РФ, в которых содержатся правила оформления и передачи трудовых книжек, а также о выплате заработной платы при увольнении.

Для начала, необходимо сделать повторный запрос на возврат трудовой книжки и расчета по зарплате, а также обратиться к руководству организации с просьбой выдать указание о причинах задержки.

Если в организации будут продолжаться нарушения трудового законодательства, можно обратиться в Трудовую инспекцию или суд.

Также, для составления защиты своих прав, нужно иметь копии направленных заявлений и писем с просьбой выдать трудовую книжку и провести выплату заработной платы, связанные документы, а также свидетельские показания коллег, которые могут подтвердить факты задержки.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и коллективном договоре"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Причины прекращения трудового договора по инициативе работодателя и работника"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Время и порядок выдачи трудовой книжки"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка"
• Статья 121 Гражданского кодекса РФ "Право собственности" (относительно вопроса о кредите на магазине)

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

• Статья 77 ТК РФ "Содержание трудовой книжки"
• Статья 80 ТК РФ "Сроки выдачи трудовой книжки работнику"
• Статья 136 ТК РФ "Увольнение по собственному желанию работника"
• Статья 139 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 236 ТК РФ "Виды дисциплинарных взысканий"
• Статья 241 ТК РФ "Сроки и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности"