Электронная трудовая книжка: подписание согласия и вопросы о трудовом договоре и отработке

Согласно законодательству Российской Федерации, для заключения трудового договора требуется взаимное согласие сторон и оформление его в письменной форме. Если у вас нет подписанного трудового договора, то у вас нет официальной работы и нет предписания отработать 14 дней после ухода. Однако, если вы начали выполнять работу по инструкции работодателя и получили оплату за эти работы, то согласно трудовому законодательству возможно считать вас работником по факту и вам могут быть предъявлены соответствующие требования по завершении работы. Рекомендую проконсультироваться с юристом для получения более детальной информации в связи с вашей конкретной ситуацией.

Для ответа на данный вопрос, необходимо несколько уточнений. В частности следует проверить, была ли заключена между вами и работодателем договор о трудоустройстве, предоставлены ли вам должным образом его копии, а также следует проверить условия соглашения об использовании электронной трудовой книжки.

Если вы не подписывали трудовой договор, то в рамках трудовых правоотношений с работодателем официально может быть признана только фактически выполненная работа, если она подтверждена документально. Также следует учитывать, что электронная трудовая книжка не является основанием для увольнения.

Если вы желаете продолжать работу, то можете подать мотивированное заявление о продолжении работы и обсудить вопрос оформления трудового договора или продления прошлого контракта. Если же вы желаете уволиться, то вам необходимо оформить раговор о расторжении трудового договора.

Обращаю внимание, что настоятельно рекомендуется, при возникновении трудовых споров, обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 19 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".