Изменение графика работы почтовых отделений: новый график и сомнения в правомерности решения

Изменение графика работы почтовых отделений могут быть введены в соответствии с жесткими требованиями производства и экономическими потребностями организации, предусмотренными законодательством Российской Федерации. Поэтому, чтобы определить законность приказа о введении изменений в график работы и связанные с этим вопросы, вам следует изучить: наличие и содержание действующих коллективных договоров, законов, которые определяют права и обязанности работников и работодателей в такой ситуации; условия трудовых договоров, принятых в вашу организацию; наличие действующих решений соответствующих органов управления; а также внутренних правил и регламентов работы организации. Если приказ о введении изменений в график работы не соответствует требованиям законодательства, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с законом о труде. В случае, если работодатель нарушает права работников, связанные с изменением графика работы, они имеют право на компенсацию своего времени и возмещение своих расходов в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса можно запросить официальный приказ об изменении графика работы почтовых отделений, который является основанием для изменения графика работы сотрудников. Также может быть полезным запросить правила организации и оплаты труда в Почте России, а также трудовые договоры и документы, содержащие установленный график работы сотрудников. В соответствии с трудовым законодательством, сотрудники имеют право на выходные дни, которые должны быть зафиксированы в трудовом договоре и не могут быть изменены без их согласия. В случае изменения графика работы, работник должен получить компенсацию за работу в нерабочие часы в соответствии с установленными правилами.

Трудовой Кодекс РФ:

Статья 91. Режим рабочего времени работников

Статья 113. Установление графика работы

Статья 153. Заработная плата за время работы в нерабочее время

Статья 157. Выходные дни

Статья 258. Нарушение порядка установления графика работы и времени его начала и окончания, а также установления продолжительности рабочего времени.