Продавец без официального трудоустройства: договорная заработная плата, возврат процентов и не завершенные продажи

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству РФ, работник имеет право на оформление трудового договора при трудоустройстве на работу. Отсутствие официального трудоустройства может являться нарушением закона.

Относительно вашего вопроса, такое понятие, как "не завершенная продажа" не является установленным законодательством. В связи с этим, вопрос о возврате процентов с продажи при возврате товаров по причине "не подошло", "не понравилось" должен регулироваться условиями трудового договора или соглашения между работником и работодателем. Если условия трудового договора или соглашения установлены, то работник должен их соблюдать.

В случае, если такие условия не установлены, работодатель не может требовать возврата процентов от продажи, включая случаи возврата товара по причине "не подошло", "не понравилось". Такие действия со стороны работодателя могут являться нарушением законодательства в области трудовых отношений.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор или соглашение об оказании услуг между ИП и продавцом (если таковое имеется). В этом документе должны быть прописаны условия трудоустройства, включая размер оплаты труда, проценты от продаж, порядок выплаты и т.д.

2) Документы, регламентирующие правила и порядок возврата товара (например, образцы типовых договоров купли-продажи).

3) Письменные объяснения руководства о нововведении, касающемся возврата % от продаж при незавершенной продаже.

4) Документы, подтверждающие реальность незавершенной продажи (например, акты сверки остатков, чеки и т.п.).

На основании этих документов можно будет разобраться в правомерности действий руководства и определить, должны ли проценты от продаж, связанные с незавершенными операциями, сказываться на зарплате продавца. Если в Документации ИП закреплены правила, согласно которым проценты от продаж, связанные с незавершенными операциями, должны удерживаться с зарплаты продавца, то решение в данном вопросе будет опереться на правилах, законном договоре и реальных операциях.

Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 48 "Оплата труда", статьи 137 и 138. Кроме того, законодательство Российской Федерации предусматривает наказание за использование незаконного труда, предусмотренное статьей 5.27 КоАП РФ.