Работа в пивной магазине без официального трудоустройства: требования, заработная плата, права владельца

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что трудовые отношения между работником и работодателем должны основываться на договоре и формализоваться в трудовой договоре. Работодатель не имеет права заниматься незаконной деятельностью, такой как нарушение закона о труде и здравоохранении.

Если Вы не получили заработную плату за выполненную работу, то у Вас есть право требовать ее выплаты, в том числе через суд. Для этого нужно обратиться в суд или в инспекцию труда с соответствующим заявлением, где указать все обстоятельства.

Однако, следует иметь в виду, что без документального подтверждения Вашей работы будет трудно доказать наличие задолженности со стороны работодателя. Поэтому важно сохранить все документы, связанные с работой в указанном магазине, такие как кассовые чеки, квитанции и т.д.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Договор об оказании услуг (если такой был заключен между работником и ИП).

2) Документы, подтверждающие факт работы у ИП (например, свидетельство о регистрации ИП, расчетные листки зарабатной платы, выписки из трудовой книжки и пр.).

3) Документы, подтверждающие факт отказа в официальном трудоустройстве (если они имеются).

4) Документы, подтверждающие факт незаконной деятельности ИП и нарушения им законодательства (если таковые имеются).

5) Документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты работнику (например, выписки из банковских счетов ИП, свидетельские показания и др.).

6) Документы, подтверждающие факт торговли левым товаром (если таковые имеются).

Исходя из имеющихся документов, работник может обратиться в государственные органы (например, в инспекцию труда или в суд) для защиты своих трудовых прав и получения заработной платы. В случае подтверждения факта незаконной деятельности ИП, последний может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 5.27 КоАП РФ "Незаконное использование труда" Статья 302 УК РФ "Нарушение правил санитарно-эпидемиологической безопасности на предприятиях, в учреждениях и организациях" Статья 158 УК РФ "Кража" Статья 159 УК РФ "Мошенничество"