Работа техником по искусственному осеменению с/х животных: заработная плата, увольнение и возможность требования выплаты

Добрый день! Ситуация, описанная вами, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Одностороннее не выплатить заработную плату, оговоренную в трудовом договоре, не допускается и может быть рассмотрено в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Вам следует обратиться в органы надзора за защиту прав работников (например, инспекцию труда), чтобы они провели проверку и вынесли решение о выплате задолженности. Также вы можете обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы.

Обратите внимание, что по законодательству РФ работник имеет право на получение заработной платы после выполнения трудовых функций, даже если это не оговорено в трудовом договоре.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем;
2. Документы, подтверждающие факт работы у компании, такие как приказы о приеме на работу, записи в табелях учета рабочего времени, отчеты по факту выполненной работы и другие;
3. Документы, подтверждающие факт начисления заработной платы, такие как расчетные листки, справки о доходах и другие.

Если работодатель отказывается выплатить задолженную заработную плату, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации. Однако важно учитывать, что срок на предъявление искового требования по этому вопросу составляет три года с момента нарушения Ваших прав. Также необходимо учесть, что при подаче иска в суд Вам может потребоваться помощь специалиста в юридических вопросах.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Невыплата заработной платы", согласно которой работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы по условиям и в порядке, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами.

2. Статья 137 ТК РФ "Ответственность за нарушение выплаты заработной платы", согласно которой за нарушение сроков и полноты выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

3. Статья 362 ТК РФ "Разрешение индивидуальных трудовых споров", согласно которой работник имеет право на обращение в суд с требованием о выплате заработной платы, не выплаченной работодателем в соответствии с условиями трудового договора.

4. Статья 224 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Недействительность сделок", согласно которой сделка может быть признана недействительной, если ее условия противоречат закону.

5. Статья 329 ГК РФ "Убытки, возмещение убытков", согласно которой лицо, причинившее убытки другому лицу в результате нарушения обязательств, должно возместить причиненные убытки.