Работа на железной дороге: заработная плата по часам и возможность увеличения рабочего времени. Как защитить свои права?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать нормы рабочего времени в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Рабочее время не может превышать нормативную продолжительность, установленную для данной категории работников. Рабочее время, в том числе его использование и распределение, должно быть организовано таким образом, чтобы обеспечивалось выполнение объема работ, определенного в трудовом договоре или коллективном договоре, при этом работник должен иметь достаточно времени для отдыха и личных нужд.

Если работник не может выполнить установленный объем работ и не достигает нормы рабочего времени, работодатель может установить возможность недоработки, но только в соответствии с законодательством и установленными документами (трудовым договором или коллективным договором).

В данном случае необходимо рассмотреть трудовой договор или коллективный договор работника с работодателем, чтобы проверить наличие положений о возможной недоработке. Если таких положений нет, то работодатель не имеет права требовать подписание заявления на согласие о недоработке.

Принимая во внимание, что профсоюз на стороне руководства, работникам следует обратиться в соответствующие органы трудовой инспекции Российской Федерации или заявить об этом в прокуратуру. Также можно обратиться в суд, если работодатель нарушает действующее законодательство по регулированию трудовых отношений.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор - для определения прав и обязанностей сторон в рамках трудового отношения.

2. Коллективный договор - для определения прав и обязанностей работников и работодателя, а также порядка урегулирования споров.

3. Приказ о нормативе рабочего времени - для определения объема работы и нормы рабочего времени, а также оплаты труда.

4. Заявление на согласие о недоработке - для решения вопроса о том, стоит ли его написать, следует обратиться к трудовому законодательству РФ. В соответствии с ним работодатель не вправе принудительно налагать на работника ответственность за недоработку, если это не связано с виной работника.

Если руководство отказывается оплачивать недоработку, несмотря на выполненную работу, можно обратиться в профсоюз и/или в региональную инспекцию труда для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: статья 91 - количество рабочего времени; статья 142 - выплата заработной платы; статья 192 - соглашение о невыполнении плановых показателей.

Применительно к данной ситуации может быть применена статья 192 ТК РФ о соглашении о невыполнении плановых показателей. Однако, соглашение о недоработке должно быть заключено добровольно между работником и работодателем, и должно содержать конкретные условия оплаты недоработки. Если работник не хочет подписывать такое соглашение, работодатель не имеет права наложить на него дисциплинарное взыскание без повода. Также необходимо учитывать условия коллективного договора и наличие представительства профсоюза. Если работодатель не выплачивает заработную плату, на которую работник имеет право, можно обратиться в суд за защитой своих прав.