Работа электромеханика на железной дороге: права и обязанности. Как защитить свои интересы в спорных ситуациях.

Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе просить о предоставлении отгула за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не позднее, чем за 3 дня до предполагаемого отгула. В данном случае работник написал заявление заранее, до отработки дня, за который он просил о предоставлении отгула.

Следовательно, работник имеет право на предоставление отгула за отработанный день, если он заявил об этом заранее, в соответствии с установленными требованиями. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отгула в случае соблюдения работником всех необходимых условий, установленных законодательством. Таким образом, работодатель незаконно ограничил количество дней отгула, на которое может претендовать работник.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на организационный отпуск через HR-отдел на 2 дня;
2. Документы, подтверждающие отработанное время в праздничный день, включая отметки на учетно-табельной карточке, отчет о выполненной работе и другие документы, подтверждающие факт работы.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на организационный отпуск за заранее отработанное время и работодатель обязан учесть интересы работника и предоставить ему отпуск в соответствии с его заявлением на отпуск. Если работодатель отказывается предоставить отпуск на указанные работником даты, он должен предоставить другие удобные даты отпуска, которые будут соответствовать интересам работника. Таким образом, работодатель не имеет права отказать работнику в организационном отпуске, если работник отработал заранее указанные дни.

Трудовой кодекс РФ, ст. 91 «Дни ежегодного оплачиваемого отпуска», ст. 136 «Организация оплачиваемых отпусков», ст. 137 «Расчет оплачиваемого отпуска»; Трудовой кодекс РФ, ст. 153 «Сверхурочные работы», ст. 154 «Переработка», ст. 155 «Оплата переработки и сверхурочной работы»; Трудовой кодекс РФ, ст. 108 «Права и обязанности работника и работодателя при заключении трудового договора», ст. 119 «Изменение условий труда по инициативе работодателя», ст. 120 «Сокращение численности или штата работников», ст. 121 «Обеспечение сохранности места работы при сокращении численности или штата работников».