Как защитить свои права: работник против увеличения рабочего времени в магазине

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке только в случаях, предусмотренных законодательством, если такие изменения не ухудшают положение работника. В данном случае, поскольку увеличение рабочего времени не было оговорено в договоре о работе, работодатель не может односторонне изменить рабочий график работника без его письменного согласия. Если работник не согласен на изменение графика работы, работодатель может предложить другую работу со сходными условиями труда в другом магазине или в том же магазине с иную работу. В случае, если работник отказывается от предложенной работы и его увольнение является последним выходом, работодатель должен соблюдать процедуру увольнения, установленную законодательством. При этом, возраст ребенка работника не является причиной для увольнения, так как дискриминация на основании семейного положения запрещена законодательством. Однако, также следует учитывать, что решение о трудовом увольнении работника может быть принято только на основе уважительных причин, установленных законодательством.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо составить заявление и направить его работодателю, в котором вы должны указать, что увеличение рабочего времени с 8-21 до 7,30-21,30 не подходит Вам, так как в Вашей жизни есть обстоятельства, мешающие исполнению такого графика работы. Например, наличие ребенка в Вашей жизни.

Также Вам следует обратить внимание на то, что в Вашем трудовом договоре не оговорено конкретное рабочее время. Соответственно, работодатель не имеет права односторонне изменять рабочее время сотрудников.

Работодатель должен провести все необходимые переговоры с Вами и предложить варианты решения данной ситуации. Работодатель имеет право сократить количество сотрудников, однако он обязан соблюдать все требования законодательства в данном случае. Например, сокращение штата должно быть обоснованным и не должно нарушать Ваших трудовых прав.

Работодатель не имеет права уволить Вас, если это противоречит законодательству. Увольнение Вас может быть сделано только при наличии законных оснований, например, за нарушения трудовых обязанностей или в связи с ликвидацией организации. Если работодатель в случае Вашего сокращения причиняет Вам ущерб, то Вы можете потребовать выплаты соответствующей компенсации.

Если работодатель не согласен прийти к договоренности и не предоставляет адекватных условий для работы, то Вам может быть предложено обратиться в органы государственной власти, в которых Вам будут помочь решить данный вопрос в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 72, 73, 81, 178.