Как защитить свои права на работе: работник с испытательным сроком уволен без объяснения причин и не получил спецодежду

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию посредством написания заявления об увольнении. Работодатель не может требовать от работника написания заявления на увольнение без объяснения причин.

Относительно невыдачи спецодежды и немедленного привлечения к работе до заключения договора, это является нарушением работодателем своих обязанностей по обеспечению безопасности и охраны труда. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен обеспечить работника средствами индивидуальной и коллективной защиты от вредных и опасных производственных факторов.

Если у вас есть желание подать в суд на работодателя за неисполнение им своих обязательств, вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию или юридическую консультацию для получения более конкретной информации и советов относительно вашей ситуации.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор
• Документы, подтверждающие факты нарушений работодателем: свидетельские показания, разговоры с коллегами, записи в журнале учета рабочего времени и т. д.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Статья 22.2 Трудового кодекса Российской Федерации - Право работников расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
• Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по обеспечению безопасности и охраны труда.