Квартальная норма рабочего времени на железной дороге: переработка, отпуск и права работников

Здравствуйте. Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере, а работа в нерабочее время (выходные, праздничные дни) - не менее чем в двойном размере оплаты труда по ставке, установленной для исполнения работы. Если работодатель отказывается оплачивать сверхурочную работу в указанном размере, то работник может обратиться в инспекцию труда с жалобой. Также следует обратить внимание на нормативные акты и локальные нормативные акты предприятия, в которых, возможно, урегулированы вопросы оплаты сверхурочной работы и отпусков.

Для решения данного вопроса, вам стоит ссылаться на Трудовой кодекс Российской Федерации, конкретнее на статью 152, которая регулирует порядок оплаты сверхурочной работы. В частности, согласно данной статье, работодатель обязан выплачивать сверхурочную работу в двойном размере.

Также, следует обратить внимание на вашу локальную нормативную базу, где могут быть указаны дополнительные требования к оплате сверхурочной работы, включая переработку в рамках квартальной нормы рабочего времени.

В заявлении отделу кадров или работодателю следует указать ссылки на соответствующие нормы Трудового кодекса и локальных актов, требовать выплату переработки в двойном размере и предупредить о возможности обратиться в судебный порядок, если работодатель не согласится с требованиями.

Статьи 154, 155 Трудового кодекса Российской Федерации.