Требования работодателя: видео и фото рабочего процесса. Работник проверяет сварные стыки на железной дороге. Законность и права работника.

Согласно законодательству Российской Федерации работодатель может запрашивать от сотрудников видео- и фотодокументацию рабочего процесса в определенных условиях, если это не нарушает их права на личную жизнь и конфиденциальность информации. Однако, возможны исключения для определенных профессий, которые могут столкнуться с секретной информацией или конфиденциальностью, например, для сотрудников правоохранительных органов. Если работник не желает предоставлять свою видео- и фотодокументацию, он может отказаться, но это может привести к негативным последствиям со стороны работодателя, таким как увольнение. В таком случае, рекомендуется обратиться к представителям профсоюза или к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Конкретно, работодатель должен соблюдать требования Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", если в процессе работы вы будете фиксироваться на видео запись или фото и это будет относиться к вашей личной информации.

Соответственно, работодатель должен получить письменное согласие сотрудника на фиксацию данной информации и уведомить его о цели сбора и обработки персональных данных. В случае, если сотрудник отказывается давать согласие, работодатель не имеет права снимать его во время выполнения профессиональных обязанностей.

Вы можете отказаться на основании этого закона или на основании Положения о порядке и условиях проведения работ в области промышленной безопасности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15 марта 2016 г. № 262. Однако, я рекомендую вам обсудить данную ситуацию с вашим работодателем и найти компромиссное решение.

Статья 23 Конституции РФ - право на неприкосновенность частной жизни.

Статья 24 Конституции РФ - право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений.

Статья 152 Трудового кодекса РФ - право работника на неприкосновенность частной жизни и личную тайну.

Статья 10 Федерального закона "О защите персональных данных" - требования к обработке персональных данных работников и ответственность за их неправомерную обработку.

Если работник не хочет сниматься на видео или фото, он может ссылаться на эти статьи и отказаться. Работодателю необходимо соблюдать законодательство в данной сфере.