Работник ОАО РЖД: участки по Горьковской железной дороге и нужна ли командировка на другой участок?

Согласно законодательству Российской Федерации, если сотрудник направляется на работы в организацию, которая находится за пределами места его непосредственной работы, то он должен быть отправлен в командировку, которая оформляется соответствующим приказом от работодателя. Если вы отправляетесь на работу на другой участок без оформления командировки, это может считаться нарушением законодательства о труде. Я рекомендую обратиться к вашему работодателю или кадровой службе за конкретным объяснением правил перемещения на другие участки и правил командировки в вашей компании.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и ОАО РЖД, где должен быть четко оговорен участок работы.

2. Коллективный договор между работодателем и профсоюзной организацией (если таковая имеется), который может содержать дополнительные условия относительно командировок и переводов работников между участками.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, иные законы и нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности работников и работодателей.

4. Внутренние документы ОАО РЖД, в том числе положения о структурных подразделениях и распределении компетенций между ними.

По данным документам можно сделать вывод о том, обязательна ли командировка для работника в случае его перевода на другой участок без согласия работника. Если трудовой договор ясно определяет место работы, а коллективный договор не содержит исключений, то работник имеет право отказаться от командировки без наличия командировочного поручения. Однако, исходя из внутренних документов ОАО РЖД и законодательства Российской Федерации, работодатель может переводить работников на другие участки в соответствии с распределением компетенций и должностными инструкциями в рамках одной организации, но с соответствующей выплатой дополнительных расходов.

Статьи 57 и 58 Трудового кодекса Российской Федерации.