Работник на железной дороге: второе профессиональное образование, оплачиваемый отпуск и права

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск ежегодно, в том числе при прохождении обучения, в том числе соответствующего профилю работы. Законодательство не запрещает получение второго профессионального образования и не связывает отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска с получением дополнительного образования. Поэтому, если работодатель отказывается предоставить оплачиваемый отпуск по указанной причине, то его действия являются незаконными.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию диплома о среднем профессиональном образовании.
2. Копию документа об обучении на втором профессиональном образовании.
3. Копию трудового договора с работодателем.

Отказ работодателя в предоставлении оплачиваемого отпуска на основании того, что работник получает второе образование, не является законным основанием для отказа в отпуске. Работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, независимо от того, есть у него дополнительное образование или нет. Отказ в предоставлении отпуска может быть обжалован в соответствующие органы защиты прав работников. Однако, необходимо уточнить в трудовом договоре условия предоставления отпуска, такие как минимальная продолжительность отпуска и порядок его предоставления.

Соответствующий закон РФ для решения данного вопроса - Трудовой кодекс РФ. Статьи, которые могут быть применимыми в этом случае, могут включать:

• Статья 70 "Право на оплачиваемый ежегодный отпуск";
• Статья 73 "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 174 "Обучение и переобучение в трудовом коллективе".

Также могут быть применимыми иные статьи ТК РФ, в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая.