Узнайте о возможности получить учебный отпуск на работе и оплате: второе профессиональное образование.

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на дополнительный отпуск для повышения квалификации в размере до 14 календарных дней в год. Оплата за данный отпуск производится в соответствии с заработной платой работника. Однако, оплачивается только сам отпуск, а расходы на обучение и другие связанные с этим расходы по умолчанию не оплачиваются работодателем. Однако, если в вашем случае существуют заключенные между работодателем и работником договоренности или коллективный договор, которые предполагают оплату образования, то вы имеете право на получение оплаты за учебный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и с внутренними правилами работодателя.

Согласно статье 94 Трудового кодекса РФ работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы для прохождения установленной программы повышения квалификации, профессиональной переподготовки или прохождения курсов повышения квалификации.

Также, рассматривая внутренние правила работодателя, следует обратить внимание на коллективный договор (если такой имеется в компании), регламенты, положения о порядке предоставления отпусков и другие акты, содержащие информацию о предоставлении оплачиваемых или неоплачиваемых учебных отпусков.

В целом, данная информация позволит определить, предусмотрена ли оплата учебного отпуска в конкретной организации, и если да, то какие условия необходимо выполнить для его получения.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда работников при прохождении обучения
Статья 180.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на обучение
Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации - Ежегодный оплачиваемый отпуск