Как получить среднее профессиональное образование на свой счет и оплатить учебный отпуск

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск для получения образования в учреждениях образования в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или соглашением между работником и работодателем. При этом второе профессиональное образование не является исключением из данного правила. Однако, конкретный ответ на вопрос оплаты учебного отпуска в данной ситуации зависит от условий коллективного договора, соглашения между работником и работодателем или иных нормативных актов, которые применяются в организации, где работает данный сотрудник.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к нормам Закона РФ "Об образовании" и приказам Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. В соответствии с ними, учебный отпуск может быть предоставлен работнику, обучающемуся на очной форме обучения в учреждениях среднего и высшего профессионального образования, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.

При этом, если работник получает второе среднее профессиональное образование, то он вправе рассчитывать на оплату учебного отпуска только тогда, если это является условием коллективного договора организации или трудового договора. Поэтому, для получения определенного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с условиями коллективного договора или трудового договора работника.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период обучения по направлению работодателя" и статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Учебный отпуск" могут быть применимы для решения этого вопроса.