Среднее профессиональное образование и учебный отпуск: права и обязанности работника и работодателя

Работодатель обязан оплатить учебный отпуск работника, независимо от того, получает ли он образование по специальности или нет. Это является правом работника и должно быть предусмотрено законодательством. Отказ работодателя от оплаты учебного отпуска может считаться нецелевым использованием средств бюджетной организации, если такой отказ противоречит законодательству.

Для ответа на данный вопрос следует рассмотреть соответствующий трудовой договор и законодательство о работниках бюджетных организаций.

Если трудовой договор предусматривает право на оплату учебного отпуска и не содержит ограничений относительно специальности, на которую работник поступает на высшее образование, то работодатель обязан выплатить учебный отпуск в соответствии с законодательством.

Если же трудовой договор не предусматривает право на оплату учебного отпуска, то работодатель не обязан его выплачивать.

Относительно целевого использования средств следует отметить, что если работник поступает на высшее образование не по специальности, для которой ему было предоставлено образование за счет средств работодателя, то это не будет являться нецелевым использованием средств.

Документы, которые могут потребоваться для решения вопроса, включают в себя трудовой договор, законы и иные правовые акты, регулирующие трудовые отношения и права работников бюджетных организаций.

• Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск без сохранения заработной платы"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии работникам, обучающимся в высших учебных заведениях"
• Статья 16 Федерального закона "О бюджетной системе Российской Федерации" "Передача финансовых организаций бюджетным организациям средств федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации на целевые ассигнования"